Inaprubahan na ng Tanggapan ng Pangulo (OP) ang pagkakaloob ng Performance-Based Bonus (PBB) para sa taong 2024 sa mga kuwalipikadong empleyado ng gobyerno, ayon sa inanunsyo ng Department of Budget and Management (DBM).
Sa isang pahayag, ibinahagi ng DBM ang kopya ng Resolution No. 2026-1 na nilagdaan noong Hulyo 2, na pormal na nagpapatibay sa paglalabas ng naturang insentibo.
Ang pag-apruba ay isinagawa matapos ang masusing pagsusuri ng technical working group (TWG) na binuo sa ilalim ng Executive Order (EO) No. 61. Layunin ng kautusang ito na gawing mas simple, mabilis, at maayos ang sistema ng pamamahala sa husto at tapat na pagtatrabaho sa pamahalaan.
Ayon sa resolusyon, ang pagbibigay ng bonus ay ibabatay sa mga alituntuning ilalabas ng TWG, kung saan ang Kalihim ng DBM ang tatayong tagapagdala at lalagda para sa lahat ng miyembro ng lupon. Kaagad namang nagpalabas ng isang memorandum circular (MC) noong Hulyo 3 na naglalaman ng mga detalyadong gabay para rito.
Sino-sino ang mga sakop nito? Saklaw ng bagong kautusan ang lahat ng departamento, kawanihan, tanggapan, at iba pang ahensya ng pambansang pamahalaan. Kabilang din dito ang:
- Mga State Universities and Colleges (SUCs)
- Government-Owned or -Controlled Corporations (GOCCs)
- Local Water Districts at Local Government Units (LGUs)
- Kongreso, Hudikatura (Judiciary), at mga Constitutional Commissions
- Commission on Human Rights (CHR) at Office of the Ombudsman
Paano magiging kuwalipikado ang isang ahensya? Upang makakuha ng PBB, kailangang makapasa ang isang ahensya sa apat na batayan ng pananagutan (accountability dimensions):
- Performance Results (Resulta ng Pagganap)
- Process Results (Resulta ng Proseso)
- Financial Results (Resulta ng Pananalapi)
- Citizen or Client Satisfaction Results (Kasiyahan ng Mamamayan o Kliyente)
Mula sa pinakamataas na 100 puntos, kailangang makakuha ang ahensya ng hindi bababa sa 70 puntos upang maituring na kuwalipikado. Ang halaga ng bonus na matatanggap ng mga opisyal at kawani ay magiging pare-pareho sa loob ng kanilang ahensya, ngunit nakadepende ang kabuuang rate sa nakuhang kabuuang marka ng kanilang opisina.
May “No Work, No Pay” o Parusa sa mga Pabaya Nagbabala naman ang pamahalaan na kung ang isang ahensya ay makakakuha ng markang mababa sa “4” sa alinman sa mga itinakdang kriterya, ang mga yunit o indibidwal — kabilang ang mismong pinuno ng yunit — na mapapatunayang may pagkukulang ay “hihiwalayin at hindi pasasaliin” sa pagtanggap ng 2024 PBB.
Bukod dito, mababawasan naman ng limang porsyento (5%) ang matatanggap na PBB rate ng isang kuwalipikadong ahensya kung hindi nito maisusumite sa itinakdang oras ang mga kinakailangang ulat para sa ebalwasyon.
About the Author
